Obtěžování je forma diskriminace v zaměstnání, která porušuje hlavu VII zákona o občanských právech z roku 1964, zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání z roku 1967 (ADEA) a Američany se zákonem o zdravotním postižení z roku 1990 (ADA).
Kde je obtěžování právně definováno?
Obtěžování je vystavení někoho nechtěnému chování, které buď souvisí s relevantními chráněnými charakteristikami (rasa, pohlaví atd.), nebo je sexuální povahy, pokud má chování účel nebo následek porušení důstojnosti oběti nebo vytvoření prostředí, které je zastrašující, nepřátelské, ponižující, ponižující …
Co je to obtěžování národnostního původu?
Obtěžování národního původu zahrnuje nevítané a urážlivé chování na pracovišti, které je založeno na etnické příslušnosti nebo místě původu jednotlivceObtěžovatelem může být váš nadřízený, nadřízený v jiné oblasti, spolupracovník nebo někdo, kdo nepracuje pro vašeho zaměstnavatele, například klient nebo zákazník.
Jaký typ zákona je obtěžování?
Občanské obtěžování
Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 chrání zaměstnance před diskriminací na pracovišti To zahrnuje diskriminaci na základě rasy, pohlaví, národnosti a náboženství. Státy a místní vlády také přijaly zákony, které chrání zaměstnance před diskriminací na pracovišti.
Jaké jsou 3 typy obtěžování?
Zde jsou tři typy obtěžování na pracovišti, příklady a řešení, která vám pomohou vzdělávat své zaměstnance, jak obtěžování na pracovišti předcházet
- Ústně/písemně.
- Physical.
- Vizuální.