Logo cs.boatexistence.com

Odkud je zákon o obtěžování odvozen?

Obsah:

Odkud je zákon o obtěžování odvozen?
Odkud je zákon o obtěžování odvozen?

Video: Odkud je zákon o obtěžování odvozen?

Video: Odkud je zákon o obtěžování odvozen?
Video: Za koho - za koho - Bohoslužba 27.8.2023 2024, Smět
Anonim

Obtěžování je forma diskriminace v zaměstnání, která porušuje hlavu VII zákona o občanských právech z roku 1964, zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání z roku 1967 (ADEA) a Američany se zákonem o zdravotním postižení z roku 1990 (ADA).

Kde je obtěžování právně definováno?

Obtěžování je vystavení někoho nechtěnému chování, které buď souvisí s relevantními chráněnými charakteristikami (rasa, pohlaví atd.), nebo je sexuální povahy, pokud má chování účel nebo následek porušení důstojnosti oběti nebo vytvoření prostředí, které je zastrašující, nepřátelské, ponižující, ponižující …

Co je to obtěžování národnostního původu?

Obtěžování národního původu zahrnuje nevítané a urážlivé chování na pracovišti, které je založeno na etnické příslušnosti nebo místě původu jednotlivceObtěžovatelem může být váš nadřízený, nadřízený v jiné oblasti, spolupracovník nebo někdo, kdo nepracuje pro vašeho zaměstnavatele, například klient nebo zákazník.

Jaký typ zákona je obtěžování?

Občanské obtěžování

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 chrání zaměstnance před diskriminací na pracovišti To zahrnuje diskriminaci na základě rasy, pohlaví, národnosti a náboženství. Státy a místní vlády také přijaly zákony, které chrání zaměstnance před diskriminací na pracovišti.

Jaké jsou 3 typy obtěžování?

Zde jsou tři typy obtěžování na pracovišti, příklady a řešení, která vám pomohou vzdělávat své zaměstnance, jak obtěžování na pracovišti předcházet

  • Ústně/písemně.
  • Physical.
  • Vizuální.

Doporučuje: