Kompetence se již dlouho používají jako rámec, který pomáhá zaměřit chování zaměstnanců na věci, které jsou pro organizaci nejdůležitější a pomáhají řídit úspěch. Mohou poskytnout společný způsob harmonizace, výběru a rozvoje talentu. Výhody jsou jasné pro zaměstnance a manažery a v konečném důsledku i pro organizaci.
Jaká je důležitost kompetence?
Dobře definované kompetence mohou pomoci podporovat silnou firemní kulturu, budovat sladěnější pracovní sílu a vytvářet klíčové konkurenční odlišnosti. Pomáhají také zajistit, abyste měli konzistentní standardy výkonu pro zaměstnance, což může pomoci se zapojením a udržením zaměstnanců.
Proč je kompetence důležitá ve vedení?
Vůdcovské kompetence jsou vůdčí schopnosti a chování, které přispívají k vynikajícímu výkonu. Použitím přístupu založeného na kompetencích k vedení mohou organizace lépe identifikovat a rozvíjet svou příští generaci lídrů … Zaměření na vůdčí schopnosti a rozvoj dovedností podporuje lepší vedení.
Proč je rozvoj kompetencí důležitý?
Rozvoj kompetencí zlepšuje soulad mezi strategickými cíli organizace a kompetencemi jejích zaměstnanců. To posílí vaši konkurenční pozici a organizaci zajistí více budoucnosti.
Jaký je význam kompetencí k učení?
Kompetence pomáhají studentům kreslit a stavět na tom, co znají, jak přemýšlejí a co umí. Ve škole studenti rozvíjejí a uplatňují kompetence prostřednictvím obsahu předmětu a studijních zkušeností.
