Podle legislativy o nespravedlivém propouštění je nadbytečnost považována za spravedlivý důvod pro propuštění Nicméně můžete mít důvody ke stížnosti, pokud jste byli nespravedlivě vybráni pro nadbytečnost nebo se domníváte, že došlo žádná skutečná potřeba redundance. … Pokud vznesete nárok na nespravedlivé propuštění, nemůžete také uplatnit nárok na nadbytečnost.
Můžete uplatnit nárok na nespravedlivé propuštění, pokud jste byli nadbyteční?
Zaměstnanecké tribunály – právní testy pro nespravedlivé nároky na propuštění – nadbytečnost. … Pokud si myslíte, že jste neměli být propuštěni, nebo si myslíte, že váš zaměstnavatel nedodržel tento proces správně, můžete podat žalobu u pracovního soudu za nespravedlivé propuštění.
Počítá se nadbytečnost jako propuštění?
Výpověď je, když zaměstnavatel ukončí smlouvu se zaměstnancem. To zahrnuje nadbytečnost, ale proces redundance je jiný než propuštění někoho z důvodu pochybení. Klíčový rozdíl mezi jinými typy propouštění a nadbytečnosti je v tom, zda je zaměstnanec propuštěn kvůli svým činům.
Je nadbytečnost spravedlivým důvodem k propuštění?
Propouštění je jedním ze spravedlivých důvodů pro propuštění, ale musí spadat do zákonné definice a výběr zaměstnanců pro nadbytečnost se musí řídit spravedlivým postupem.
Proč je proces redundance nespravedlivý?
Svou nadbytečnost můžete napadnout, pokud: jste u svého zaměstnavatele pracovali alespoň 2 roky a myslíte si, že se nejednalo o skutečné propouštění nebo váš zaměstnavatel nedodržel spravedlivý proces výběru pro nadbytečnost. domníváte se, že pro vaši nadbytečnost byl důvod „ automaticky nespravedlivý“. myslím, že došlo k diskriminaci.
