Logo cs.boatexistence.com

Kde uplatnit nárok na nespravedlivé propuštění?

Obsah:

Kde uplatnit nárok na nespravedlivé propuštění?
Kde uplatnit nárok na nespravedlivé propuštění?

Video: Kde uplatnit nárok na nespravedlivé propuštění?

Video: Kde uplatnit nárok na nespravedlivé propuštění?
Video: Budoucnost práce a pracujících 2024, Smět
Anonim

Pokud jste byli propuštěni z automaticky nespravedlivého důvodu, můžete uplatnit nárok bez ohledu na to, jak dlouho jste pro svého zaměstnavatele pracovali. Nárok musíte uplatnit u průmyslového tribunálu do tří měsíců od vašeho propuštění. Nemůžete podat stížnost na nespravedlivé propuštění, pokud jste: pracovník (spíše než zaměstnanec)

Na základě jakých důvodů můžete žádat o nespravedlivé propuštění?

Vždy je to „automaticky nespravedlivé“, pokud vás propustí, protože:

  • jste těhotná nebo na mateřské dovolené.
  • požádali jste o svá zákonná práva v práci, např. o výplatu minimální mzdy.
  • podnikl(a) akci ohledně problému zdraví a bezpečnosti.
  • pracujte v obchodě nebo sázkové kanceláři a odmítli jste pracovat v neděli.

Jak podám nárok na nespravedlivé propuštění?

Aby se osoba kvalifikovala k podání žádosti o nespravedlivé propuštění u zaměstnaneckého tribunálu, musí splňovat řadu kritérií:

  1. Musí to být zaměstnanec (spíše než osoba samostatně výdělečně činná nebo ve většině případů pracující přes agenturu)
  2. Za normálních okolností musí mít nepřetržité zaměstnání alespoň dva roky (s výhradou určitých omezených výjimek)

Jaká je průměrná výplata za nespravedlivé propuštění ve Spojeném království?

Nejnovější zveřejněné údaje jsou za roky 2019 – 2020. Jsou uvedeny ve výročních tabulkách Employment Tribunal a Employment Appeals Tribunal 2019 – 2020 v širší zprávě zde). Za nespravedlivé odškodnění za propuštění udělené tribunálem byla střední odměna 6 646 GBP a průměrná odměna byla 10 812 GBP

Kolik mohu požadovat za neoprávněné propuštění?

Neoprávněné nároky na propuštění lze podat u zaměstnaneckého tribunálu nebo u civilních soudů (vrchní soud nebo krajský soud). Nároky u pracovního tribunálu za porušení smlouvy podléhají stropu ve výši 25 000 £ U Vrchního soudu nebo u okresních soudů však neexistuje žádný maximální limit.

Doporučuje: