Mezera ve znalostech je ta, kterou je třeba zaplnit novým výzkumem buď proto, že víme málo nebo nic. Mezera ve výzkumu pro mě (a jsem aplikovaný výzkumník) je propast mezi objevem znalostí relevantních pro praxi a časem, který je zapotřebí k uvedení těchto informací do praxe v terénu.
Jaké jsou mezery ve znalostech?
Mezera ve znalostech je rozdíl, který souvisí s odborností, dovednostmi a know-how Objevuje se, když existuje významný nepoměr mezi tím, co organizace potřebuje, a současnými schopnostmi její zaměstnanci. Mezery v dovednostech a znalostech jsou jednou z největších překážek úspěšného dosažení obchodních cílů.
Co zaplňuje mezeru ve znalostech v podnikání?
Školení zaměstnanců, nové verze produktů a aktualizace zásad a nařízení jsou všechny znalostní faktory, které potřebují vyplnit tuto mezeru. Je nezbytné vyplnit tuto mezeru příslušným školením a znalostmi, které udrží tvar rozšířených podniků.
Jak poznáte mezeru ve znalostech?
Zde je 6 tipů, jak identifikovat mezery ve výzkumu:
- Hledejte inspiraci v publikované literatuře. …
- Požádejte o pomoc svého výzkumného poradce. …
- Používejte digitální nástroje k vyhledávání oblíbených témat nebo nejcitovanějších výzkumných prací. …
- Podívejte se na webové stránky vlivných časopisů. …
- Poznamenejte si své dotazy. …
- Prozkoumejte každou otázku.
Jaké jsou příčiny mezer ve znalostech?
Znalosti jsou ve společnosti distribuovány nerovnoměrně. Informace jsou dostupnější bohatším a vzdělanějším lidem než lidem chudšímTo způsobuje „mezera ve znalostech“. Vzdělanější lidé mají tendenci mít větší zájem o učení a otevřenější vůči němu, což dále prohlubuje propast.
