Zakotvení platu za pozdní příchod Zákon o spravedlivých pracovních standardech rozlišuje mezi zaměstnanci osvobozenými od daně a zaměstnanci, na něž se nevztahuje výjimka, a to je důležité, pokud uvažujete o dokování platu svého zaměstnance. … Za předpokladu, že se na vašeho opožděného zaměstnance nevztahuje výjimka, zákon říká, že mu můžete zaplatit mzdu, když se opozdí – v rozumných mezích.
Může mi zaměstnavatel zakotvit 15 minut za to, že se o jednu minutu zpozdím?
Obecně platí, že podle federálního zákona o spravedlivých pracovních standardech vás zaměstnavatel může zakotvit na 15 minut, pokud dorazíte mezi 8–14 minutami pozdě; smějí se zaokrouhlit nahoru. Ale zpoždění o 1 minutu / 15minutový dok není zákonné.
Lze odečíst zaplacené zpoždění?
Váš zaměstnavatel vám může strhnout plat za nepřítomnost v práci.… Pokud jste se opozdili o 30 minut, lze odečíst pouze 30minutový plat Zásady společnosti týkající se srážek by měly být jasně sděleny všem zaměstnancům a veškeré provedené srážky by měly být dobře zdokumentovány.
Je legální platit v doku za špatný výkon?
Krátká odpověď na vaši otázku je „ Ano, obecně je legální snížit mzdu zaměstnance za účelem vysvětlení neuspokojivého výkonu.“Stejně jako zaměstnavatelé mohou zaměstnancům zvýšit mzdy za příkladný výkon, může být výplata zaměstnance také životaschopnou metodou, jak odradit nebo zlepšit špatný výkon.
Mohu zaplatit v doku za zpoždění ve Spojeném království?
Zákon o srážkách ze mzdy je vážen ve prospěch zaměstnance. Neprovádějte srážky za zpoždění, pokud ve smlouvě není konkrétní podmínka nebo s tím zaměstnanec nedal svůj písemný souhlas před jejím uzavřením.
