Teorie získaných potřeb byla navržena psychologem Davidem McClellandem Navrhl, že potřeby jednotlivce jsou výsledkem zkušeností získaných během života. Vedoucí mohou motivovat podřízené tím, že porozumí individuálním potřebám a najdou způsoby, jak tyto potřeby podpořit.
Jaké jsou tři kategorie potřeb identifikované v teorii získaných potřeb?
Teorie získaných potřeb psychologa Davida McClellanda rozděluje potřeby zaměstnanců do tří kategorií, nikoli do dvou, o kterých jsme hovořili v Herzbergově teorii. Tyto tři kategorie jsou úspěch, příslušnost a síla.
Jaká je teorie tří potřeb?
Teorie potřeb, známá také jako teorie tří potřeb, navržená psychologem Davidem McClellandem, je motivační model, který se pokouší vysvětlit, jak potřeby úspěchu, příslušnosti, moci ovlivňují jednání lidí z manažerský kontext.
Co je získaná motivace?
Motivace, která není vrozená a neuspokojuje základní fyziologickou potřebu. Příkladem získané motivace může být touha vyhrát medaili z olympijských her.
Jaké jsou 3 typy potřeb?
Porozumění 3 typům potřeb: Úspěch, přidružení a…
- potřeba úspěchu.
- potřeba vztahu.
- potřeba energie.
