Jak poskytnout konstruktivní zpětnou vazbu od kolegů
- Připravte se. Než svému kolegovi vůbec řeknete slovo, určete si cíle svého rozhovoru. …
- Vyhněte se „sendviči se zpětnou vazbou“…
- Udělejte to brzy, ale nenechte je zaskočit. …
- Neútočte ani neurážejte. …
- Buďte jasní. …
- Buďte konkrétní. …
- Neříkejte jim, že se mýlí. …
- Používejte nesoudící jazyk.
Jaký je příklad konstruktivní zpětné vazby?
Příklad konstruktivní zpětné vazby: "Joe, máš působivé dovednosti v řízení času. Dokončuješ úkoly rychleji než většina týmu a jen zřídka odevzdáváš práci pozdě."Přál bych si však, abyste se soustředili na obsah své práce. Například formulář, který jste mi včera poslali, postrádal klíčové body.
Jak poskytujete konstruktivní zpětnou vazbu příkladům kolegů?
„Všiml jsem si, že nejsi tak motivovaný k práci jako obvykle, a mám z toho pocit, že dělám něco špatně. Pokud existují důvody, proč se tak cítíte, rád bych si s vámi o tompopovídal. Myslím, že kdybychom se scházeli jednou týdně, abychom vše zkontrolovali, mohli byste být mnohem šťastnější.“
Jak poskytujete zpětnou vazbu příkladům kolegů?
Příklady posílení zpětné vazby zaměstnanců
- „Něco, čeho si na tobě opravdu vážím, je…“…
- „Myslím, že jste odvedli skvělou práci, když jste… …
- „Byl bych rád, kdybys dělal více z X, pokud jde o Y“…
- „Opravdu si myslím, že máš superschopnost kolem X“…
- “Jedna z věcí, které na tobě obdivuji, je…”
Jak poskytujete konstruktivní zpětnou vazbu kolegům?
Jak poskytujete konstruktivní zpětnou vazbu?
- Ujasněte si, čeho chcete pomocí zpětné vazby dosáhnout. …
- Poskytujte zpětnou vazbu včas. …
- Poskytněte zpětnou vazbu tváří v tvář. …
- Ve své zpětné vazbě buďte konkrétní a vyhněte se plížení. …
- Nebuďte ve zpětné vazbě osobní. …
- Vysvětlete dopad jednání zaměstnance. …
- Nabídněte akční kroky a postupujte podle nich.
