(22. dubna 2020) – Doktrína dodatečně získaných důkazů je kladná obhajoba v pracovněprávních sporech, kterou zaměstnavatelé mohou tvrdit a prokázat u soudu. … Pokud se takový důkaz prokáže u soudu, výrazně omezí náhradu škody zaměstnance.
Co je obhajoba získaných důkazů?
Obhajoba
Následně získaný důkaz je důkaz o nesprávném chování zaměstnance během doby zaměstnání, které zaměstnavatel zjistí po propuštění zaměstnance z jiných důvodů. Důkazy jsou obvykle objeveny poté, co zaměstnanec podal žalobu.
Co musí zaměstnavatel prokázat, aby získal výhodu obhajoby po získaných důkazech?
Aby váš zaměstnavatel mohl použít obhajobu získaných důkazů, musí ve vaší pracovní historii najít důkazy o nesprávném chování nebo vážných problémech s výkonem práce.
Co je nabytý majetek?
Jakýkoli majetek, který úpadce získá poté, co se dostane do úpadku, se nazývá 'potom nabytý majetek'. Úpadce může získat majetek jeho koupí nebo jinými způsoby, například tím, že získá nárok na dědictví nebo jinak nechá majetek převést na něj.
Co je to zaměstnavatel v dobré víře?
Zaměstnavatel v dobré víře znamená federální vláda, státní vlády a politické pododdělení státních vlád, železnice, neziskové organizace osvobozené od daně, etablovaní zaměstnavatelé v zemědělství, zaměstnavatelé odpovědní podle zákonů na podporu v nezaměstnanosti tohoto státu a zaměstnavatel, kterému bylo přiděleno …
