Zdá se, že anonymní metody průzkumu podporují větší zveřejňování citlivých nebo stigmatizujících informací ve srovnání s neanonymními metodami. Vyšší míra zveřejnění byla tradičně interpretována jako přesnější než nižší sazby.
Dosahují anonymní průzkumy lepších výsledků?
1. Lepší míra odezvy. U zaměstnanců, kteří se obávají, že by jejich identita mohla být potenciálně spojena s jejich odpověďmi, je méně pravděpodobné, že průzkum vůbec dokončí. Ve skutečnosti anonymní zaměstnanecké průzkumy mohou dosáhnout míry odezvy až 90 %.
Proč jsou anonymní dotazníky lepší?
získáte upřímnější zpětnou vazbu Když je průzkum anonymní, respondenti mají větší sklon diskutovat o citlivých otázkách a poskytovat podrobnější a upřímnější zpětnou vazbu. To je důvod, proč máme tendenci vidět více anonymních průzkumů zaměstnanců ve srovnání s těmi, které vyžadují, aby zaměstnanci poskytli identifikovatelné informace.
Proč jsou anonymní průzkumy špatné?
U anonymních průzkumů jsou vnímána rizika pro soukromí
U anonymních průzkumů nejsou data propojena se záznamy vašich zaměstnanců. To znamená, že se musíte spoléhat na sebe-vykazování pro demografické údaje … Pouhé dotazování na oddělení zaměstnanců, pracovní pozici nebo věkovou skupinu je může přimět zpochybnit soukromí jejich odpovědí.
Jsou anonymní průzkumy skutečně anonymní?
Nemusí být nutně anonymní. Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů nebo SHRM podrobnosti požadované v těchto průzkumech znamenají, že personalisté a další mohou zjistit, kdo odpověděl. Do jaké míry soukromé odpovědi na průzkum se může lišit společnost od společnosti.
