Posílání zaměstnanců domů Jako zaměstnavatel máte oprávnění poslat zaměstnance domů jako trest, pokud poruší zásady společnosti Zaměstnavatelé mají právo uzákonit své vlastní zásady kázně. Neexistují žádná standardní opatření, která musíte dodržovat při vytváření firemních pravidel a důsledků.
Může nadřízený poslat zaměstnance domů?
Pokud jste zaměstnanec na částečný nebo plný úvazek, váš šéf vás nemůže poslat domů bez výplaty, protože je ticho. Pokud jste příležitostný, mohou, pokud jste odpracovali (nebo za to budete placeni) minimální délku směny ve vaší odměně nebo dohodě.
Může vám nadřízený říct, abyste skončili?
Váš šéf nemůže udělat něco, co nedává jinou možnost než opustit svou práci. Váš šéf vám například nemůže dát žádnou práci, přepracovává vás nebo s vámi tak špatně zachází, že jediné, co by rozumný člověk ve vaší kůži udělal, je odejít. Navíc vám váš šéf nemůže říct, abyste skončili, jinak vás vyhodili.
Může vás zaměstnavatel přimět odejít dříve?
Zákon. Neexistují žádné federální nebo státní zákony, které by vyžadovaly, aby zaměstnanci poskytli svému šéfovi dva týdny předem při ukončení pracovního poměru. Většina států přijala něco, co se nazývá doktrína podle vůle Tato doktrína dává zaměstnavateli právo ukončit zaměstnance kdykoli, bez důvodu nebo jakéhokoli důvodu.
Může zaměstnavatel zkrátit výpovědní lhůtu?
Zákony stanoví, že zaměstnanci mají nárok na delší z minimální výpovědní doby předepsané v zákonech nebo na výpovědní dobu stanovenou smlouvou. Zaměstnavatel není ze zákona oprávněn zkrátit výpovědní dobu na méně, než je minimum stanovené zákony.
