Logo cs.boatexistence.com

Co byste měli dělat při uzavírání disciplinárního řízení?

Obsah:

Co byste měli dělat při uzavírání disciplinárního řízení?
Co byste měli dělat při uzavírání disciplinárního řízení?

Video: Co byste měli dělat při uzavírání disciplinárního řízení?

Video: Co byste měli dělat při uzavírání disciplinárního řízení?
Video: Disciplinary Hearing At Work How to Win And Keep Your Job #labourlawyer #disciplinaryhearing 2024, Smět
Anonim

Na konci schůzky potvrďte, že zaměstnanec plně porozuměl účelu schůzky a očekáváním na zlepšení. Poskytněte zaměstnancům příležitost vyjádřit se Dejte zaměstnancům příležitost vyjádřit se a požádat je, aby písemně potvrdili diskusi.

Jak ukončíte disciplinární jednání?

Kárné jednání by mělo být odročeno, aby bylo rozhodnuto Dobrou praxí je jednání odročit, aby bylo možné zvážit všechny důkazy. Pokud je rozhodnutí vydáno na konci schůzky bez přestávky, může být považováno za předem posouzené.

Jak reagujete na disciplinární řízení?

Během disciplinárního setkání

  1. Buďte vždy zdvořilí a uctiví;
  2. Ujistěte se, že rozumíte otázkám, které se vás ptají;
  3. Odpovězte na obvinění podle přístupu, který považujete za nejlepší pro vaši situaci;
  4. Věnujte konkrétní pozornost konkrétním slovům nebo výrokům, které se zdají důležité; a.

Jaký je postup pro závěrečné písemné varování?

Vaše poslední písemné varování by mělo být nastaveno v časovém rámci a v dopise by měla být jasně uvedena potřebná změna chování, vaše právo na odvolání a skutečnost, že další nevhodné chování nebo špatné výkon by mohl vést k vašemu propuštění.

Jaké jsou kroky v disciplinárním řízení?

Disciplinární řízení: správné kroky

  1. Získejte počáteční porozumění.
  2. Důkladně prozkoumejte.
  3. Pozvěte zaměstnance na disciplinární schůzku.
  4. Proveďte disciplinární jednání.
  5. Rozhodněte se, jaké kroky podniknete.
  6. Potvrďte výsledek písemně.
  7. Právo na odvolání.

Doporučuje: