Důkazní rámec používaný k analýze toho, zda by žalobcovy nároky na diskriminaci v různém zacházení měly přežít návrh žalovaného zaměstnavatele na zkrácený rozsudek.
Jaké je pravidlo McDonnell Douglas?
Mcdonnell Douglasův test odkazuje na právní zásadu vyžadující, aby se žalobce (zaměstnanec) prokázal důkazy o zaměstnání – diskriminace Test také vyžaduje, aby se žalovaný (zaměstnavatel) prokázal důkazy prokazující, že stížnost týkající se zaměstnání byla přijata z nediskriminačních důvodů.
Kdo vyhrál McDonnell vs Douglas?
Případ byl projednáván před americkým okresním soudem, americkým odvolacím soudem a před nejvyšším soudem Louis Gilden, přední právník v oblasti občanských práv a samostatný lékař ze St. Louis. Rozhodnutí Nejvyššího soudu bylo uděleno Green v poměru 9:0.
Co je prima facie případ diskriminace?
Pro stanovení prima facie případu diskriminace založené na rozdílném zacházení musí žalobce prokázat, že (1) je členem chráněné třídy, (2) trpěl nepříznivým dopadem zaměstnanecké jednání, (3) splnil oprávněná očekávání svého zaměstnavatele v době nepříznivého zaměstnaneckého jednání a (4) bylo s ním zacházeno odlišně od …
Co je případ diskriminace se smíšeným motivem?
Případ případ diskriminace v zaměstnání, ve kterém existují důkazy, že žalovaný zaměstnavatel měl zákonné i diskriminační důvody pro přijetí konkrétního nepříznivého zaměstnaneckého opatření.
