Logo cs.boatexistence.com

Má rezignovaný zaměstnanec nárok na vrácení mzdy?

Obsah:

Má rezignovaný zaměstnanec nárok na vrácení mzdy?
Má rezignovaný zaměstnanec nárok na vrácení mzdy?

Video: Má rezignovaný zaměstnanec nárok na vrácení mzdy?

Video: Má rezignovaný zaměstnanec nárok na vrácení mzdy?
Video: “We Accept Your Resignation” 2024, Smět
Anonim

Jak funguje Back Pay? Pokud vám zaměstnavatel bez povolení zadrží část vaší mzdy, máte nárok na vrácení mzdy Pokud například zaměstnanec odstoupí ze společnosti, stále mu dluží mzdu za odpracované hodiny a měl by být zaplatili svůj poslední šek nejpozději v obvyklé výplatní datum za poslední odpracované výplatní období.

Jaké jsou výhody zaměstnance, který dal výpověď?

Získejte informace o svých výhodách: Tyto výhody mohou zahrnovat odstupné, zdravotní pojištění, časově rozlišenou dovolenou, přesčasy, nemocenské a penzijní plány. Společnosti nejsou povinny poskytovat odstupné: Mnoho zaměstnavatelů však balíček stejně nabídne.

Mohu dostat zpět výplatu, když dám výpověď?

Nejdůležitějším faktem, který potřebujete vědět, je, že zpětné odměňování zaměstnanců není nařízeno zákonem, což znamená neexistuje žádný zákon, který by stanovil, že každá společnost musí poskytovat zpětné odměňovánípro zaměstnance, kteří dali výpověď nebo byla ukončena.

Má zaměstnanec, který dal výpověď, nárok na odstupné?

Odstupující zaměstnanci nemají nárok na odstupné.

Co je zpětný plat po odstoupení?

Zaměstnavatelé musí dát konečnou mzdu – nazývané také zpětná výplata nebo poslední výplata – bývalému zaměstnanci do 30 dnů po ukončení nebo rozchodu nebo v jakémkoli dřívějším období vyžadovaném zásadami společnosti nebo kolektivní smlouva.

Doporučuje: