Pokud si kandidát udělal čas na pohovor s vaší firmou, měli byste mu zavolat se zpětnou vazbou o odmítnutí. Volání je nejosobnější způsob, jak sdělit špatné zprávy a pro některé nejobtížnější. Usnadněte si volání „špatných zpráv“tím, že to uděláte, jakmile budete vědět, že se kandidát nepohne vpřed.
Volají náboráři nejprve odmítnutí?
Většina zaměstnavatelů s dobrým náborovým aparátem by udělala toto: Nabídněte a najměte jako první; Poté odešlete odmítnutí; Pak si ponechte ty životopisy, o kterých si myslí, že by je mohli zaměstnat během příštích 1–12 měsíců, tj. potenciál pro zaměstnání.
Volá vám personální oddělení k odmítnutí?
Co je odmítnutí telefonního hovoru? Zástupci lidských zdrojů a náboroví manažeři provádějí odmítavé telefonáty , aby informovali potenciální kandidáty, že neobdrželi pozici, o kterou se ucházeli.
Volají náboráři, aby nabídli nabídku?
Mnozí náboroví manažeři na konci dne volají uchazečům o zaměstnání, aby jim po telefonu poskytli neformální nabídku práce jako způsob, jak dokončit pracovní den pozitivně.
Co říkáte, když vás náborář odmítne?
Prvky, které je třeba zahrnout do e-mailu s odpovědí na odmítnutí úlohy:
- Formální pozdrav.
- Jedna nebo dvě věty s poděkováním za pozornost.
- Věta nebo dvě vyjadřující vaše zklamání z toho, že jste tuto roli nedostali.
- Pár vět s žádostí o zvážení budoucích příležitostí.
- Profesionální uzavření a podpis.
