Institucionální izomorfismus je koncept v jádru institucionální teorie k vysvětlení homogenity organizací v oboru DiMaggio a Powell (1983) vyvinuli rámec, který představuje různé mechanismy, včetně donucovacích, mimetických a normativních, jejichž prostřednictvím dochází k izomorfismu.
Proč dochází k institucionálnímu izomorfismu?
Může k tomu dojít v důsledku donucovacích kulturních nebo diplomatických tlaků ze strany jiných skupin na globální scéně z přesvědčení, že existující struktury se vyvinuly proto, že skutečně fungují, nebo z touha být vnímán jako legitimní v rámci zavedených systémů.
Co znamená institucionální izomorfismus?
Institucionální izomorfismus, koncept vyvinutý Paulem DiMaggiom a W alterem Powellem, je podobnost systémů a procesů institucí. Tato podobnost může být způsobena napodobováním mezi institucemi nebo nezávislým vývojem systémů a procesů.
Jaký typ institucionálního izomorfismu popisuje organizace, které se navzájem kopírují?
Mimetický izomorfismus v teorii organizace odkazuje na tendenci organizace napodobovat strukturu jiné organizace kvůli přesvědčení, že struktura druhé organizace je prospěšná. K tomuto chování dochází především tehdy, když jsou cíle nebo prostředky organizace k dosažení těchto cílů nejasné.
Co je organizace izomorfismu?
Organizační izomorfismus se týká „ procesu omezení, který nutí jednu jednotku v populaci, aby se podobala jiným jednotkám, které čelí stejnému souboru podmínek prostředí“(DiMaggio a Powell, 1983).
