Hlavním účelem hodnocení školícího programu je získat znalosti o tom, zda dosáhl nebo nesplnil své cíle. Analýza vzdělávací akce pomocí vhodných hodnotících nástrojů může do značné míry zlepšit výsledky budoucích školení.
Co je hodnocení školení?
Hodnocení školicích programů je pravidelná analýza účinnosti a efektivity školicích programů. Zahrnuje zpětnou vazbu od studentů, porovnávání jejich pracovních výkonů před a po programu, plnění strategických priorit společnosti a mnoho dalšího.
Jak lze školení hodnotit?
Formuláře zpětné vazby jsou nejběžnějším způsobem, jak změřit reakce účastníků na školení. Druhou fází je změřit, co se účastníci školení naučili. Nejčastěji se k posouzení používají krátké kvízy nebo praktické testy; jeden před tréninkem a jeden po něm.
Proč je důležité hodnotit a revidovat školení?
Posoudit, zda účastníci měli z programu prospěch Zjistit, zda znalosti a dovednosti získané během školení byly použity v praxi. Posoudit dopady školicích programů na obchodní oblasti. K identifikaci silných a slabých stránek tréninkového programu.
Proč je důležité hodnotit školení?
Hlavním účelem hodnocení školícího programu je získat znalosti o tom, zda dosáhl nebo nesplnil své cíle. Analýza vzdělávací akce pomocí vhodných hodnotících nástrojů může do značné míry zlepšit výsledky budoucích školení.
