Pokud je zaměstnanec pro vaši firmu cenný, ale ve své současné roli se mu prostě nedaří, může být dobrým řešením degradace. Pokud se zaměstnanec dopustí špatného jednání, způsobí narušení nebo není dobrým doplňkem vašeho podnikání, mohou to být dobré důvody pro ukončení pracovního poměru.
Kdy bych měl degradovat?
Znamení, že byste měli zvážit dobrovolnou degradaci
- Vyváženost mezi pracovním a soukromým životem je nesnesitelná.
- Máte špatnou kondici s pozicí na vyšší úrovni.
- Užili jste si více zábavy na nižší úrovni práce.
- Zdravotní problémy související se stresem.
Jaké jsou důvody pro degradaci?
Degradace jsou nejčastější v souvislosti s: 1) špatným výkonem, 2) špatným chováním a 3) restrukturalizací a propouštěním. V těchto situacích je degradace často záměrnou alternativou k propuštění. Degradace však může být také jemnější, dokonce i neúmyslným důsledkem změn v podnikání.
Mohu zaměstnance degradovat za špatný výkon?
K degradaci často dochází poté, co zaměstnanec prošel špatným hodnocením výkonu nebo když je zaměstnavatel nespokojený s odvedenou prací. Kalifornie je státem podle libosti, takže zaměstnanci mohou být propuštěni z práce téměř z jakéhokoli důvodu. … To znamená, že váš zaměstnavatel vás může degradovat téměř z jakéhokoli důvodu
Kdy byste měli degradovat vedoucího?
K degradaci zaměstnanců dochází z různých důvodů, včetně:
- Špatný pracovní výkon.
- Pozice se odstraňuje.
- Disciplinární opatření (pro problémy s chováním).
- Probíhá restrukturalizace organizace.
- Hledání lepšího přizpůsobení dovednostem zaměstnance.
- Změna obchodních potřeb.
- Dobrovolné rozhodnutí zaměstnance.
