Spoused Values je úroveň toho, jak si lidé v organizaci myslí, že by věci měly být Jsou to, co říkají, že považují za důležité a smysluplné. Sdílené základní předpoklady jsou nejhlubší a většinou skrytá úroveň přesvědčení a hodnot, které jsou tak samozřejmé, že o nich nikdo ani nemluví.
Jaké jsou příklady zastávaných hodnot?
Zastávané hodnoty byly: posedlost zákazníkem, rychlý/flexibilní/první krok, inovace a kreativita, vytváření sítí a partnerství a otevřenost a učení.
Co jsou zastávané hodnoty a uzákoněné hodnoty?
Vyznávané hodnoty: hodnoty, o kterých organizace nebo osoba prohlašuje, že jim věří a jsou žádoucí. V organizacích je to často vidět v prohlášeních o poslání, prezentacích, sloganech atd. Uzákoněné hodnoty: hodnoty, o kterých členové organizace vnímají, že je organizace skutečně oceňuje
Jaké jsou zastávané hodnoty organizační kultury?
Zastávané hodnoty jsou věci prosazované vedením a managementem společnosti Ty lze definovat jako: Přesvědčení, na kterých je společnost postavena – kodex chování společnosti. Prokázané vlastnosti; manažeři slouží jako příklad tím, že modelují hodnoty, které chtějí ve své společnosti vidět.
Kde lze nalézt hodnoty zastávané společností?
Zastávané hodnoty jsou veřejně deklarované hodnoty a standardy organizace. Najdete je v: Prohlášení o poslání.
