Federální zákon o mzdách a hodinách vyžaduje, aby přesčasy byly propláceny zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni, za všechny odpracované hodiny nad 40 let v pracovním týdnu. Klíčovým slovem je zde „pracoval“. Příplatek za dovolenou se nepovažuje za odpracované hodiny, takže se nezapočítává do přesčasů.
Měli byste čerpat dovolenou za přesčas?
Pokud zaměstnanec po určitou dobu odpracoval stanovený model přesčasů, platba za tyto přesčasy je plat, který běžně dostává, a proto musí být zahrnuta do mzdy za dovolenou.
Narůstají přesčasy roční dovolená?
Pokud pravidelně dostáváte vyplácené přesčasy, provize nebo prémie, váš zaměstnavatel musí tyto platby zahrnout alespoň do 4 týdnů vaší placené dovolené. Někteří zaměstnavatelé mohou zahrnout přesčasy, provize a bonusy do vašich celých 5,6 týdnů placené dovolené (zákonná dovolená za kalendářní rok), ale nemusí
Jak se počítá mzda za dovolenou s přesčasy?
Důležité je vědět, že podle federálního zákona se přesčasy počítají týdně To znamená, že pokud váš zaměstnanec pracuje více než 40 hodin během týdne typických placených svátků, jako je Den díkůvzdání, Vánoce, nebo na Nový rok, mají nárok na „čas a půl“za hodiny odpracované nad 40 hodin.
Je platba za dovolenou dvojnásobná?
Ne, zaměstnavatelé nemusejí platit dvojnásobek nebo trojnásobek dovolené. Pokud má zaměstnavatel písemnou smlouvu nebo smlouvu, že zaměstnanci budou za svátky vypláceny dvojnásobek nebo trojnásobek, pak je zaměstnavatel povinen platit zaměstnancům, jak to vyžaduje písemná smlouva nebo zásada.
