V meritokracii se za postup považuje pouze schopnost. Zásady diverzity vyžadují faktory mimo schopnost, aby byly brány v úvahu při postupu. Politiky rozmanitosti proto podkopávají meritokracii. Proto jsou zásady rozmanitosti špatné.
Proč není meritokracie dobrá?
Kromě toho, že je to nepravdivé, rostoucí počet výzkumů v psychologii a neurovědách naznačuje, že víra v meritokracii dělá lidi sobečtějšími, méně sebekritickými a ještě náchylnějšími k jednání diskriminačním způsobem.
Jaké jsou nevýhody meritokracie?
Nevýhody. Meritokracie má také mnoho nevýhod. … Potíže při získávání vysokoškolského vzdělání mění meritokracii v elitářství. Překážky ve snaze o vyšší vzdělání pro nižší a střední třídu vytvářejí nedostatek příležitostí.
Jaký je paradox meritokracie?
V tomto článku rozvíjíme a empiricky testujeme teoretický argument, že když organizační kultura podporuje meritokracii (ve srovnání s tím, kdy ne), manažeři v této organizaci mohou ironicky projevovat větší zaujatost ve prospěch muži nad stejně výkonnými ženami při překládání výkonu zaměstnanců …
Jak funguje meritokracie?
Meritokracie (zásluhy, z latiny mereō a -cracy, ze starořeckého κράτος kratos 'síla, moc') je politický systém, ve kterém jsou ekonomické statky a/nebo politická moc svěřeny jednotlivým lidem na základě talent, úsilí a úspěch, spíše než bohatství nebo společenská třída.
