Sociální flákání se týká koncepce, že lidé jsou náchylní vynaložit menší úsilí, když pracují společně jako součást skupiny, než kdyby vykonávali úkol sami.
Jaké jsou příklady sociálního flákání?
Přetahování lanem, skupinové domácí úkoly a bavič žádající publikum, aby křičelo, to všechno jsou příklady společenského flákaní, protože když do skupiny přidáte více lidí, celá skupina úsilí klesá. Přetahování lanem je dokonalým příkladem, protože to je místo, kde ho Maximillian Ringelmann původně našel.
Je sociální flákání špatné?
Sociální flákač vytváří negativní dopad na výkonnost skupiny a tím zpomaluje produktivitu celé organizace. Vede ke špatnému týmovému duchu: Pokud se jen málo členů stane línými a neochotnými, kteří ve skupině přispívají nejméně, celý tým se cítí demotivovaný a demoralizovaný.
Jak dochází k sociálnímu flákání?
Sociální flákání nastává během sdílené skupinové aktivity, kdy dochází ke snížení individuálního úsilí v důsledku sociálního tlaku jiných osob Stává se to proto, že společenský tlak na výkon je v smysl, rozptýlený přítomností druhých; jedinec má pocit, jako by tlak sdíleli i ostatní lidé.
Proč je sociální flákání problémem?
Problém se sociálním flákaním – tendence některých členů skupiny vystačit si s menším úsilím, než kdyby pracovali sami a kteří pracují s předpokladem, že úsilí ostatních zakryje jejich nedostatky – je v tom, že potenciál negativně ovlivnit pracovní produkt, poškodit profesionální vztahy,…
