Manažeři a nadřízení také nejsou chráněni NLRA NLRA Zákon o národních pracovních vztazích z roku 1935 (také známý jako Wagnerův zákon) je základním statutem pracovního práva Spojených států který zaručuje právo zaměstnanců soukromého sektoru sdružovat se do odborů, zapojovat se do kolektivního vyjednávání a podnikat kolektivní akce, jako jsou stávky. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
Zákon o národních pracovních vztazích z roku 1935 – Wikipedie
a nemohou vstupovat do odborů ani být součástí vyjednávací jednotky. Tito zaměstnanci jsou považováni spíše za součást vedení společnosti než za její pracovní sílu.
Může být nadřízený součástí odborového svazu Kanada?
Kanadský zákoník práce konkrétně umožňuje CIRB zahrnout do vyjednávací jednotky nadřízené. CIRB může dát nadřízené do vyjednávací jednotky se zaměstnanci, na které dohlíží, nebo CIRB může vytvořit samostatnou vyjednávací jednotku dozorců.
Mohou manažeři vstoupit do odborů v Kanadě?
A pokud jste manažer, nemůžete být v odborech. Ale to je pouze v případě, že vaše práce zahrnuje manažerské odpovědnosti, například najímání nebo dohled nad jinými pracovníky. Takže i když vás váš zaměstnavatel nazývá manažerem, stále můžete mít právo vstoupit do odborů.
Mohou manažeři vstoupit do odborů v Ontariu?
Pokud vaše práce zahrnuje především povinnosti, které jsou manažerské nebo důvěrné pracovněprávním vztahům, nemůžete být členem odborů. Úřad práce se zajímá o práci, kterou děláte, ne o vaše pracovní zařazení.
Kdo může a nemůže vstoupit do odboru?
Krátká odpověď: Kdokoli! Každý pracovník může vytvořit nebo vstoupit do odboru v jeho nejzákladnější podobě: do skupiny pracovníků, kteří podnikají kolektivní akce, aby dosáhli materiálních změn na svém pracovišti. Nemusíte pracovat ve specializovaném odvětví, vydělávat určité množství peněz nebo být určitým typem pracovníka.
