Sladké místo pro OKR je někde v 60-70% rozmezí Nižší skóre může znamenat, že organizace nedosahuje dost z toho, co by mohla být. Vyšší skóre může znamenat, že aspirační cíle nejsou nastaveny dostatečně vysoko. Se stupnicí Google 0,0 – 1,0 se očekává průměr 0,6 až 0,7 napříč všemi OKR.
Kolik klíčových výsledků by měl mít Okr?
Pro každý cíl byste měli mít sada 2 až 5 klíčových výsledků. Víc než to a nikdo si na ně nevzpomene. Všechny klíčové výsledky musí být kvantitativní a měřitelné.
Jak se měří Okr?
Udělat OKR měřitelným znamená vyřešit 5 konkrétních problémů s tím, jak jsou napsány
- Cílem je akce, nikoli dopad.
- Cíl je vágní, není konkrétní.
- klíčový výsledek je řešení, nikoli důkaz.
- klíčový výsledek je kvóta, nikoli míra.
- klíčový výsledek souvisí, ale není přímým důkazem.
Jaký je osvědčený postup, jak často byste měli měřit pokrok směrem ke klíčovým výsledkům?
Pokrok v klíčových výsledcích by měl být monitorován a diskutován týdně, aby bylo zajištěno lepší stanovení priorit iniciativ a průběžné sladění v rámci týmu. Pokud tým píše dobré OKR zaměřené na výsledky, nikdy by nepotřeboval (nebo nebyl schopen splnit) více než 3 cíle za čtvrtletí.
Co je skóre Okr?
Co je hodnocení OKR? Jak Google vysvětluje ve svém průvodci ReWork OKR, skóre definuje, zda bylo dosaženo klíčového výsledku nebo OKR, či nikoli. Používají stupnici od 0,0 do 1,0, kde skóre 1,0 znamená, že klíčový výsledek nebo cíl je „plně dosaženo“.
