Efektivní, ale neefektivní organizace nemůže být konkurenceschopná a nakonec zkrachuje. V obou případech, neefektivní – neefektivní a efektivní – neefektivní, je organizace nastavena na neúspěch. Závěr proto ukazuje, že organizace nemůže přežít bez politiky efektivity (viz obrázek 2).
Může být organizace efektivní, aniž by byla efektivní, pokud řeknete ano, uveďte příklad?
ano, organizace může být efektivní, aniž by byla efektivní. Např.: organizace, která má zkušenou pracovní sílu, nemusí být schopna dodávat v určitý den. v tomto případě byla organizace sice efektivní, ale není schopna… játra efektivní.
Jsou efektivní organizace vždy efektivní?
Zatímco efektivita znamená dělat správné věci tak, jak byste měli, efektivita znamená dělat správné věci tím nejlepším způsobem. Ne všechny organizace, které jsou efektivní, jsou efektivní a naopak.
Jak se efektivita liší od efektivity může být člověk efektivní, aniž by byl efektivní?
Efektivita a efektivita jsou není totéž Efektivita je definována jako schopnost dosáhnout něčeho s co nejmenším množstvím plýtvání časem, penězi a úsilím nebo kompetencí ve výkonu. Efektivita je definována jako míra, do jaké je něco úspěšné při vytváření požadovaného výsledku; úspěch.
Jak může být proces efektivní, ale neefektivní?
Efektivita: Procesy se mohou stát neefektivními kvůli nedostatečnému monitorování úsilí a pokroku Zlepšení procesů zvýší efektivitu a odstraní činnosti, které plýtvají časem a zdroji. Efektivita: Jak se procesy stávají efektivnějšími, stávají se také efektivnějšími.
