Neurčitost umožňuje teorii pracovního procesu prozkoumat strategii řízení a odpor pracovníků … Existuje však druhý typ neurčitosti, který souvisí se skutečností, že pracovník může v rámci svých - torická omezení, ukončit svou pracovní smlouvu a opustit jednoho zaměstnavatele kvůli jinému.
Co znamená neurčitost v pracovněprávních vztazích?
Neurčitost se vztahuje k pracovní smlouva neuvádí schopnost úsilí přispět ze strany pracovníků výměnou odměn (Colling & Terry 2010). Očekává se tedy, že zaměstnanci dokončí práci efektivně bez ohledu na množství práce.
Jaké jsou faktory ovlivňující vztahy se zaměstnanci?
Faktory ovlivňující vztah zaměstnavatel-zaměstnanec Podle Odhonga a Omola (2014) existují čtyři významné faktory, které ovlivňují vztah zaměstnavatel-zaměstnanec, jsou to kolektivní vyjednávání, mzdy a platy, nábor a komunikace.
Jaké vlastnosti definují pracovněprávní vztahy?
6) definuje pracovní poměr jako „ ekonomický, právní, sociální, psychologický a politický vztah, v němž zaměstnanci na oplátku věnují svůj čas a odborné znalosti zájmům svého zaměstnavatele za řadu osobních finančních a nefinančních odměn“.
Jaký je význam pracovněprávních vztahů?
Zaměstnanecké vztahy označují vztah sdílený mezi zaměstnanci v organizaci. Zaměstnanci se musí navzájem cítit dobře, aby bylo na pracovišti zdravé prostředí.
