Kelleherův kulturní kodex začal „odvážným závazkem“dát zaměstnance na první místo, zákazníky na druhé a akcionáře na třetí místo. Jako vypravěč Kelleher chápal, že kultura není něco, co výbor jednou promyslí a jde dál. Místo toho jsou kultury postaveny na příbězích, které lídři denně sdílejí
Jaká je kultura Southwest Airlines?
Southwest má svou vlastní definici kultury: Rozvoj, zlepšování a zušlechťování originality, individuality, identity a osobnosti daných lidí. Jedinečná, zábavná a milující kultura jihozápadu byla základní složkou jeho úspěchu.
Jaký druh kultury je přítomen u Southwest Airlines a Value Line?
Typ a charakteristiky organizační kultury Southwest Airlines Southwest Airlines má organizační kulturu pro blaho zaměstnanců. Ocenění, uznání, oslava zaměřená na zaměstnance Pro zaměstnance: Living the Southwest Way. Pro zákazníky a další obchodní partnery: Working the Southwest Way.
Kdo založil firemní kulturu ve společnosti Southwest Airlines?
Noví zaměstnanci se musí v tomto prostředí týmového řešení problémů cítit dobře. Herb Kelleher – odchod do důchodu – Herb Kelleher byl jedním ze dvou zakladatelů společnosti Southwest. Pan Kelleher byl generálním ředitelem více než 30 let. Pan Kelleher byl vůdce společnosti a zakladatel, architekt a vývojář jedinečné kultury Southwest.
Jak Herb Kelleher propagoval své hodnoty a kulturu v Southwest Airlines?
Herb Kelleher sloužil svému lidu tím, že v něm vyzdvihoval velikost. Důležité podporoval a tleskal nekonvenčnímu myšlení od všech ve společnosti, od letušek až po vedoucí pracovníky na nejvyšší úrovni. Pokud zaměstnanec společnosti Southwest předložil nápad, mohl očekávat odpověď do týdne.
