Logo cs.boatexistence.com

Které záznamy zaměstnanců musí být uchovávány a jak dlouho?

Obsah:

Které záznamy zaměstnanců musí být uchovávány a jak dlouho?
Které záznamy zaměstnanců musí být uchovávány a jak dlouho?

Video: Které záznamy zaměstnanců musí být uchovávány a jak dlouho?

Video: Které záznamy zaměstnanců musí být uchovávány a jak dlouho?
Video: 10. webinář: Whistleblowing a jeho řešení ve firmách a samosprávách 2024, Smět
Anonim

Podle ministerstva práce podle zákona o spravedlivé práci a standardech musí zaměstnavatelé uchovávat všechny mzdové záznamy, kolektivní smlouvy, záznamy o prodeji a nákupu po dobu nejméně tři roky.

Jak dlouho by měly být záznamy zaměstnanců uchovávány?

Předpisy EEOC vyžadují, aby zaměstnavatelé uchovávali veškeré záznamy o zaměstnancích nebo zaměstnáních po dobu jeden rok. Pokud je zaměstnanec nedobrovolně ukončen, jeho osobní záznamy musí být uchovány po dobu jednoho roku od data ukončení pracovního poměru.

Jak dlouho by se měly uchovávat záznamy o zaměstnání a proč?

Mzdové záznamy (včetně jména, čísla, adresy, věku, pohlaví, povolání a záznamů o pojištění v nezaměstnanosti každého zaměstnance) by měly být uchovávány po dobu čtyři roky po ukončení zaměstnání.

Jaké záznamy je třeba uchovávat po dobu 7 let?

Uchovávejte záznamy po dobu 7 let, pokud podáte nárok na ztrátu z bezcenných cenných papírů nebo odpočet nedobytného dluhu Uchovávejte záznamy po dobu 6 let, pokud neuvedete příjem, který byste měli nahlásit a je to více než 25 % hrubého příjmu uvedeného při vašem návratu. Uchovávejte záznamy po neomezenou dobu, pokud nepodáte přiznání.

Jak dlouho uchováváte záznamy zaměstnanců v Austrálii?

Ze zákona jste povinni uchovávat některé záznamy o zaměstnání po dobu 7 let, například: podrobnosti o zaměstnanci včetně informací o platu, dovolené a pracovní době. náhrady výdajů spojených s prací. pojištění odškodnění zaměstnanců pro každého zaměstnance.

Doporučuje: