1: příčina úzkosti (např. neuspokojivé pracovní podmínky) pociťovaná aby si dala důvod ke stížnosti nebo odpor Její hlavní stížností bylo sexuální obtěžování ze strany jejího šéfa.
Je stížnost právní pojem?
Jak jsme viděli, stížnost je újma nebo úzkost, kterou utrpěl jednotlivec nebo zaměstnanec. V právním prostředí, zásady, které určují stížnosti, mají právní postavení. To určuje, zda je škoda konkrétní, konkrétní a skutečná.
Jaký je rozdíl mezi stížností a stížností?
Stížností může být jakýkoli čin, zacházení, chování nebo stav, který zaměstnanec vnímá jako nespravedlivý nebo nespravedlivý. Stížnost se týká oprávněné stížnosti zaměstnance týkající se neoprávněného zacházení v jakékoli oblasti jeho zaměstnání.
Co myslíte skutečnou stížností?
Stížnost se týká nespokojenosti zaměstnance s pracovní politikou a podmínkami společnosti z důvodu údajného porušení zákona. Mohou, ale nemusí být oprávněné a obvykle představují rozdíl mezi tím, co zaměstnanec očekává a co od společnosti dostává.
Je křivda emoce?
Traumata a křivdy jsou nedílnou součástí reagování emocionálně na lidi, na kterých nám záleží, a na situace, které vnímáme jako ohrožující naši celistvost a smysl pro spravedlnost.
