Přípustné předměty vyjednávání jsou témata, o kterých mohou zaměstnavatel a odbory vyjednávat, ale žádná ze stran nesmí vyjednávat tak, aby uvízla ve slepé uličce. Mezi zakázané předměty vyjednávání patří ty , které by porušovaly národní zákon o pracovních vztazích Národní zákon o pracovních vztazích Zákon o národních pracovních vztazích z roku 1935 (také známý jako Wagnerův zákon) je základním zákonem pracovního práva Spojených států, který zaručuje právo zaměstnanců soukromého sektoru sdružovat se do odborů, zapojovat se do kolektivního vyjednávání a podnikat kolektivní akce, jako jsou stávky. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
Zákon o národních pracovních vztazích z roku 1935 – Wikipedie
nebo jiné federální, státní nebo místní zákony.
Jaké zakázané problémy při vyjednávání?
Zakázané předměty vyjednávání jsou ty předměty, které pokud jsou zahrnuty do kolektivní smlouvy, jsou právně nevymahatelné. Například právo chráněné federálním nebo státním zákonem nemůže být sjednáno dohodou.
Co je nezákonným předmětem kolektivního vyjednávání?
Nezákonný předmět vyjednávání je takový, kdy, i když je obsažen v smlouvě o kolektivním vyjednávání, je nevymahatelný Pokud například pracovní smlouva stanoví, že pokud jsou zaměstnanci pozdě do práce třikrát za týden, tito zaměstnanci jsou povinni šňupat kokain po zbytek měsíce.
Jaké jsou povinné tolerantní a nezákonné předměty vyjednávání?
Povinné – obě strany (management i zaměstnanci) mají zákonnou povinnost tyto předměty vyjednávat. Permisivní – obě strany se mohou rozhodnout (nebo odmítnout) vyjednávat o těchto předmětech. Nelegální – obě strany se musí zdržet vyjednávání o těchto tématech.
Jaké jsou předměty kolektivního vyjednávání?
Některé z předmětů kolektivního vyjednávání, které určil Výbor pro svobodu sdružování MOP, zahrnují: mzdy, dávky a příspěvky, pracovní doba, dovolená za kalendářní rok, výběrová kritéria v případě nadbytečnosti, pokrytí kolektivní smlouva a poskytování odborových výhod
