Byly zavedeny zákony o zaměstnanosti , aby chránily pracovníky před protiprávním jednáním jejich zaměstnavatelů Bez těchto zákonů by byli pracovníci zranitelní vůči řadě hrozeb. Mezi klíčové pracovní zákony patří zákony o diskriminaci, minimální mzdě a bezpečnosti a ochraně zdraví na pracovišti, jakož i zákony o odměňování pracovníků a dětská práce.
Proč je HR pracovní zákon důležitý?
Aktualizováno dne: Kromě ochrany zaměstnanců před diskriminačními praktikami a obtěžováním tyto zákony pokrývají najímání a propouštění, bezpečnost na pracovišti, spravedlivé odměňování, rodinnou a zdravotní dovolenou a mnoho dalších. … Tyto zákony se vztahují i na kandidáty během náborového procesu.
Jaký je nejdůležitější pracovní zákon?
Mezi nejdůležitější legislativu, kterou musí personalisté znát, zákony o rovných pracovních příležitostech (EEO) chrání před diskriminací jakéhokoli jednotlivce na základě věku, zdravotního postižení, genetických informací, národních původ, rasa/barva, pohlaví, těhotenství nebo náboženství.
Jak pracovní právo ovlivňuje společnost?
Zákon o zaměstnanosti ovlivňuje každý aspekt pracoviště Určuje vaše práva týkající se náboru, mzdy a výhod, nároku na příplatky za přesčas, diskriminace, rodinné a zdravotní dovolené, ukončení pracovního poměru a další. … Zákon o zaměstnanosti zaručuje spravedlivé a bezpečné pracovní prostředí pro společnosti a jejich zaměstnance.
Jaký je dopad pracovního práva?
V rámci těchto širokých oblastí se pracovní právo dotýká konkrétnějších otázek, jako jsou: kázeň a stížnosti; šikana a obtěžování; stejný plat; mateřská a rodičovská práva; věková diskriminace; diskriminace na základě pohlaví a sexuální orientace; rasová diskriminace; diskriminace zdravotního postižení; diskriminace z důvodu manželského nebo …
