FFCRA prodlužuje až dvanáct týdnů placené dovolené zaměstnancům zaměstnavatelů s méně než 500 zaměstnanci, ale vyjímá poskytovatele zdravotní péče z těchto výhod.
Proč jsou zdravotničtí pracovníci vyloučeni z FFCRA?
Pokud jde o poskytování nouzové placené nemocenské dovolené a rozšířenou FMLA, FFCRA povoluje zaměstnavatelům vyloučit „poskytovatele zdravotní péče“z nároku na dovolenou, aby se předešlo narušení systému zdravotní péče.
Jsou zdravotničtí pracovníci vyloučeni z FFCRA?
„Výjimka pro zdravotní péči“– Co potřebujete vědět
Po vstupu FFCRA v platnost bylo uvedeno, že zaměstnavatelé „poskytovatelů zdravotní péče“měli takové zaměstnance vyloučit z EFML a EPSL.… To znamená, zaměstnavatelé mohou vyloučit zaměstnance, kteří jsou poskytovateli zdravotní péče nebo zasahujícími v případě nouze, z placené nemocenské.
Mají zdravotničtí pracovníci nárok na FFCRA?
Podle FFCRA poskytovatelé zdravotní péče a pracovníci zasahující v případě nouze mohou být vyloučeni svým zaměstnavatelem z placené nemocenské a/nebo z dovolené pro rodinu a na zdravotní dovolenou.
Jsou zdravotničtí pracovníci vyloučeni ze zákona o péči?
Zákon Families First Coronavirus Response Act („FFCRA“nebo „Zákon“), který vstoupí v platnost 1. dubna 2020, stanoví, že určití „poskytovatelé zdravotní péče a pohotovostní pracovníci“mohou být vyloučeno z použití zákona o nouzové rodinné dovolené a nouzové placené nemocenské dovolené
