Zaměstnavatelé mohou mít legitimní obchodní důvody, aby se zeptali zaměstnanců na jejich stav očkování, ale zaměstnavatelé by si měli dávat pozor, aby se v žádném dotazu nehrabali příliš hluboko, řekla Hannah Sweissová, advokátka Fisher Phillips v Woodland Hills, Kalifornie.
Měli by se plně očkovaní pracovníci během pandemie COVID-19 řídit pokyny zaměstnavatele ohledně screeningových testů?
Screeningové testování lze použít jako doplněk ke kontrole příznaků a teploty, při kterých nebudou chybět asymptomatičtí nebo presymptomatičtí nakažliví pracovníci. Osoby s asymptomatickou nebo presymptomatickou infekcí SARS-CoV-2 významně přispívají k přenosu SARS-CoV-2. Obecně platí, že plně očkovaní pracovníci by se měli i nadále řídit pokyny zaměstnavatele ohledně screeningových testů.
Co když zaměstnanec odmítne přijít do práce ze strachu z infekce?
- Vaše zásady, které byly jasně sděleny, by to měly řešit.
- Vzdělávání pracovníků je kritickou součástí vaší odpovědnosti.
- Místní a státní předpisy mohou upravovat to, co musíte udělat, a měli byste se s nimi řídit.
Může zaměstnavatel vyžadovat, aby zaměstnanec poskytl potvrzení od svého poskytovatele zdravotní péče kvůli obavám z COVID-19?
Zaměstnavatelé by neměli od nemocných zaměstnanců vyžadovat, aby poskytli výsledek testu na COVID-19 nebo potvrzení od poskytovatele zdravotní péče, aby potvrdili jejich nemoc, získali nárok na nemocenskou nebo se vrátili do práce. Kanceláře poskytovatelů zdravotní péče a zdravotnická zařízení mohou být extrémně zaneprázdněná a nemohou takovou dokumentaci poskytnout včas.
Jaké informace musí být zaměstnancům poskytnuty ohledně testování na COVID-19 na pracovištích?
• Výrobce a název testu
• Účel testu
• Typ testu
• Jak bude test proveden
• Známá a potenciální rizika poškození, nepohodlí a přínosů testu
• Co to znamená mít pozitivní nebo negativní výsledek testu, včetně:
- Spolehlivost a omezení testu- Pokyny pro veřejné zdraví k izolaci nebo karanténě doma, je-li to relevantní
