Respondeat superior platí pro nedbalostní i úmyslné delikty: pokud zaměstnavatel nařídí zaměstnanci, aby napadl zákazníka, zaměstnavatel je nepochybně odpovědný za napadení. … Naproti tomu, když se zaměstnanec dopustí úmyslného deliktu, je méně pravděpodobné, že soudy budou takové jednání považovat za v rámci pracovního poměru.
Za jakých podmínek platí respondeat superior a kdy neplatí?
Respondeat superior vztahuje se pouze na pracovní vztahy, nikoli na vztah mezi společností a nezávislým dodavatelem. Většina soudů však bude stále držet pracovníka jako zaměstnance, pokud jsou jinými kritérii maso, i když je mu udělen titul nezávislého dodavatele.
Jsou v rozsahu zaměstnání úmyslné delikty?
Základní zákon:
V Kalifornii je zaměstnavatel zprostředkovaně odpovědný za nedbalé a protiprávní jednání svých zaměstnanců, kterých se dopustí v rámci zaměstnání. … 2d 652, 654 (“Je rozhodnuto, že zaměstnavatel odpovídá za úmyslné a zlomyslné delikty svého zaměstnance spáchané v rámci pracovního poměru.”).
Za jakých okolností by se uplatňovala odpověďeat superior?
Respondeat Superior se vztahuje na případy, kdy žalobce prokáže tři věci: Ke zranění došlo v době, kdy žalovaný pracoval pro zaměstnavatele. Žalovaná jednala v rámci svého zaměstnání Žalovaná jednala v zájmu zaměstnavatele.
Na koho se vztahuje doktrína respondeat superior?
Respondeat superior se vztahuje na zaměstnance, ale ne na nezávislé dodavatele. Třetí opakování deliktů pomáhá nastínit rozdíl mezi zaměstnancem a nezávislým dodavatelem pro účely respondeat superior.
