Úzké rozpětí kontroly je styl řízení, kdy nadřízení řídí pouze malý počet zaměstnanců Rozsah kontroly se vztahuje k počtu zaměstnanců, kteří se hlásí nadřízenému v společnost. … Úroveň interakce: Některé práce vyžadují, aby manažeři komunikovali se svými zaměstnanci častěji než ostatní.
Co je úzký rozsah ovládání s příkladem?
Příklady zaměstnanců, kteří mohou vyžadovat užší rozsah kontroly na základě úrovně svých zkušeností, zahrnují: Stážisté . Nájemci na základní úrovni . Nové přestupy do týmu z jiného oddělení.
Jaká je výhoda úzkého rozsahu kontroly?
Úzký rozsah kontroly poskytuje lepší komunikaci mezi manažery a jejich zaměstnanci a dává manažerům lepší kontrolu nad jejich konkrétními podřízenýmiZaměstnanci obvykle oceňují možnost poskytnout zpětnou vazbu svému manažerovi, což není tak snadné v širokém rozsahu kontroly.
Které společnosti mají úzký rozsah kontroly?
Google má široký rozsah kontroly, kdy jeden nadřízený může dohlížet na přibližně 10 podřízených, protože většina zaměstnanců ve společnosti Google je dostatečně kvalifikovaná, aby pracovala pod minimálním dohledem. KFC má na druhé straně úzký rozsah kontroly.
Jaké jsou nevýhody úzkého rozsahu kontroly?
Nevýhody úzkého rozsahu kontroly zahrnují následující:
- Implementace úzkého rozsahu kontroly může být nákladná v závislosti na počtu týmů v organizaci.
- Úzký rozsah kontroly může omezit schopnost členů týmu uplatňovat nezávislost v procesech rozhodování a řešení problémů.
