Lidské zdroje je soubor lidí, kteří tvoří pracovní sílu organizace, obchodního sektoru, průmyslu nebo ekonomiky. Užším pojmem je lidský kapitál, znalosti a dovednosti, které jednotlivci ovládají. Podobné výrazy zahrnují pracovní sílu, práci, personál, spolupracovníky nebo jednoduše: lidé.
Jaká je role HR?
Oddělení HR má za úkol maximalizovat produktivitu zaměstnanců a chránit společnost před jakýmikoli problémy, které mohou nastat v rámci pracovní síly. Odpovědnosti v oblasti lidských zdrojů zahrnují odměny a výhody, nábor, propouštění a sledování všech zákonů, které mohou ovlivnit společnost a její zaměstnance.
Co znamená HR?
Zjednodušeně řečeno, HR ( Human Resources) je skupina, která je zodpovědná za řízení životního cyklu zaměstnanců (tj. propouštění zaměstnanců) a správa zaměstnaneckých výhod.
Jakých je 7 funkcí HR?
Co dělá HR manažer? 7 Funkce oddělení lidských zdrojů
- Nábor a nábor.
- Školení a rozvoj.
- Vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
- Udržovat firemní kulturu.
- Správa zaměstnaneckých výhod.
- Vytvořte bezpečné pracovní prostředí.
- Řešit disciplinární opatření.
Jakých je 5 hlavních oblastí HR?
Stručně řečeno, činnosti v oblasti lidských zdrojů spadají pod následujících pět základních funkcí: personální, rozvoj, kompenzace, bezpečnost a zdraví a zaměstnanecké a pracovní vztahy. V rámci každé z těchto klíčových funkcí vykonává HR širokou škálu činností.
