Stručně řečeno, přesun pracovní síly je když zaměstnanec opustí svou starou roli a začne v nové ve stejné společnosti To může znamenat, že přijímá úplně novou práci s novým titulem, stěhují se na nové místo nebo začnou pracovat s novým týmem.
Co znamená přesun v HR?
Přemístění na pracovišti je přesunutí zaměstnance z jedné práce nebo role do jiné Nová práce nebo role nemusí být nutně podobná původní a např., může mít různé povinnosti, být na jiném místě, mít jiný plat a/nebo mít jinou úroveň seniority.
Co znamená přesun na pracovišti?
Co je přemístění? Přeřazení je jmenování zaměstnance, kterému hrozí propuštění, na pozici, která se může svými podmínkami lišit od aktuální pozice.
Co je přesun?
Redeployment je strategie řízení pracovní síly. Jednoduše řečeno, jde o vnitřní pohyb pracovní síly. Talent se přesouvá z oblastí v rámci organizace, které již nevyžadují personál, do oblastí v rámci podniku, které se rozšiřují.
Jaký je účel přesunu?
Redeployment není jen o úspoře peněz. chrání značku zaměstnavatele v dobách nejistoty a pomáhá udržet klíčové talenty a morálku Tím zajišťuje, že neutrpí produktivita a vytváří vysoce kvalifikovanou pracovní sílu, která je připravena přizpůsobit se budoucím výzvám.
