Pokud vydáváte ROE na papíře, musíte vydat ROE do pěti kalendářních dnů od: prvního dne přerušení příjmu; nebo. den, kdy se zaměstnavatel dozví o přerušení výdělku.
Kdy by měl být vydán ROE?
Zaměstnavatelé musí vydat ROE do pěti dnů po posledním dni práce zaměstnance, bez ohledu na důvod, proč zaměstnanec odešel (tj. ukončení, rezignace atd.).
Co spouští ROE?
Vydání ROE je důležitým zákonným požadavkem pro zaměstnavatele. Obecně řečeno, tento požadavek se spustí když zaměstnavatel přestane zaměstnanci vyplácet mzdu … Obvykle se používá, když je nedostatek práce a společnost propouští své zaměstnance na sezónu nebo pokud smlouva skončila.
Mohu vydat ROE pozdě?
Neposkytnutí přesné ROE včas může mít za následek pokutu až 2 000 $ nebo trestní stíhání, nebo obojí, podle oddílu 137 zákona o zaměstnaneckém pojištění. Kromě toho soudy a tribunály berou na vědomí, že zpoždění ve vydání ROE může zabránit zaměstnanci v přístupu k výhodám EI.
Mohu požádat o EI bez Roe?
Vždy požádejte o dávky EI, jakmile přestanete pracovat O dávky můžete žádat, i když jste ještě neobdrželi svůj záznam o zaměstnání (ROE). Pokud odložíte podání žádosti o dávky o více než 4 týdny po posledním dni v práci, můžete o dávky přijít.
