Otcovská dovolená – a zejména delší dovolená v délce několika týdnů nebo měsíců – může podpořit vazbu mezi rodiči a dítětem, zlepšit výsledky dětí a dokonce zvýšit rovnost pohlaví doma i na pracovišti. Placená rodičovská dovolená pro otce i pro matky poskytuje pracujícím rodinám skutečnou výhodu.
Měli by otcové dostat otcovskou dovolenou pro a proti?
Placená rodičovská dovolená: Pro a proti
- Pro: Pomáhá udržet cenné zaměstnance. Podle studie CareerBuilder je pro udržení pracovníků důležitá flexibilita. …
- Nevýhoda: Může se špatně otřít zaměstnanci se zdravotním postižením. …
- Pro: Přitahuje mileniály. …
- Con: Nerodiče mohou být naštvaní. …
- Další kroky pro HR.
Proč otcové neberou otcovskou dovolenou?
Zatímco 90 procent otců si bere po narození dětí volno, většina z nich má v práci méně než 10 dní. Nathaniel Popper, přispěvatel NYT Parenting, uvedl, že jedním z důvodů je, že noví tátové se obávají, že by je jejich zaměstnavatelé mohli stigmatizovat a promeškali budoucí příležitosti
Jak dlouho by měl otec odejít na otcovskou dovolenou?
Podle kalifornského zákona o právech rodiny (CFRA) má většina nových otců, kteří pracovali u svého zaměstnavatele alespoň 1 rok a 1 250 hodin, nárok na 12 týdnů otcovskou dovolenou, aby pomohla svému partnerovi zotavit se z porodu nebo aby se sblížila s jejich novým dítětem.
Proč by měla být povolena otcovská dovolená?
Nedávný výzkum podporuje tento bod a naznačuje, že otcovská dovolená souvisí s větší stabilitou vztahuMůže to být proto, že když si otcové vezmou dovolenou, signalizuje to větší investice do rodinného života – snížení zátěže matky a posílení rodičovských vztahů.
