Vůdci posilují ostatní a vycházejí ze své cesty, aby jim pomohli dosáhnout jejich plného potenciálu, a tím přispět k úspěchu podniku jako celku. Nejlepší lídři ženou svůj tým vpřed s vášní, nadšením, inspirací a motivací.
Kdo je posilující osobou?
Pomocní lidé znají své silné a slabé stránky a jsou si jisti, že je sdělí, aby zajistili, že dostanou příležitosti, které chtějí. Také však znají své limity a nemají problém požádat o pomoc nebo vedení.
Jak se zmocníte jako vůdce?
11 způsobů, jak zmocnit vedoucí k dosažení úspěchu okamžitě
- Sdílejte svou vizi se svými budoucími lídry. …
- Poskytujte způsoby, jak přispět k vizi. …
- Respektujte své zaměstnance, jejich názory a příspěvky. …
- Komunikujte dobře a často. …
- Odměňte úsilí a úspěch. …
- Využívejte selhání a chyby jako příležitosti k učení.
Jaké jsou příklady zplnomocnění?
18 způsobů, jak zajistit, aby se vaši zaměstnanci cítili zmocněni
- Nechte své zaměstnance proniknout do vize vaší společnosti. …
- Jasně definujte svá očekávání a hranice. …
- Udělejte si čas na zpětnou vazbu. …
- Odměňte tvrdou práci. …
- Pověření k prokázání důvěry. …
- Udělte zaměstnancům povolení jednat. …
- Buďte tu pro své zaměstnance. …
- Nevyhýbejte se řečem.
Jaké je chování vedoucí k posílení postavení?
Chování zmocňující vedení je šestirozměrný konstrukt včetně delegování pravomocí; odpovědnost; sdílení informací; rozvoj dovedností; sebeřízené rozhodování; a koučování pro inovativní výkon [22].
