5 Dysfunkce hlavních postav týmu
- Kathryn Petersen – nedávno najatá generální ředitelka společnosti DecisionTech, Inc.
- Jeff Shanley – spoluzakladatel a bývalý generální ředitel společnosti DecisionTech.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele „Mikey“Bebe – vedoucí marketingu.
- Martin Gilmore – spoluzakladatel společnosti DecisionTech, Inc.
- JR Rawlins – vedoucí prodeje.
Jakých je 5 dysfunkcí týmu Shrnutí?
Podle knihy je těchto pět dysfunkcí: Absence důvěry-neochota být zranitelný ve skupině Strach z konfliktu- hledající umělou harmonii nad konstruktivní vášnivou debatou. Nedostatek předstíraného závazku pro skupinová rozhodnutí vytváří nejednoznačnost v celé organizaci.
Jakých je 5 dysfunkcí týmu podle Patricka Lencioniho?
Lencioniho práce nastiňuje příčiny týmové dysfunkčnosti a co lze udělat pro překonání každé z nich.
Pět dysfunkcí týmu
- Absence důvěry. …
- Strach z konfliktu. …
- Nedostatek odhodlání. …
- Vyhýbání se odpovědnosti. …
- Nepozornost na výsledky.
Jaké jsou vlastnosti dysfunkčního týmu?
Proč je tým nefunkční?
- Absence důvěry. To může pramenit z nedostatku zranitelnosti, která obvykle začíná nahoře. …
- Strach z konfliktu. Důvěra umožňuje zdravý konflikt. …
- Nedostatek odhodlání. …
- Vyhýbání se odpovědnosti. …
- Nepozornost vůči výsledkům. …
- Sila. …
- Rozhodování shora dolů. …
- Umělá harmonie.
Co je model Lencioni?
model The Five Behaviors® pro týmy. Profilový systém Pěti chování® je založen na Pěti Dysfunkcích týmu od Patricka Lencioniho. … Charakteristiky soudržného týmu jsou Důvěra, Konflikt, Závazek, Odpovědnost a Výsledky. Každé chování v modelu staví na předchozím a podporuje ostatní.
