Přestože dřívější pravidla zahrnovala pouze popisy souhrnných plánů (SPD) a souhrnné výroční zprávy, konečná pravidla stanoví, že všechny informační dokumenty požadované ERISA mohou být zaslány elektronicky -- toto zahrnuje oznámení COBRA a také certifikáty započitatelného krytí v rámci Přenositelnosti zdravotního pojištění a …
Lze zasílat oznámení COBRA e-mailem?
Kromě toho zaměstnavatelé mohou poskytovat oznámení COBRA elektronicky (prostřednictvím e-mailu, textové zprávy nebo prostřednictvím webové stránky) během „období vypuknutí“, pokud se důvodně domnívají, že účastníci plánu a příjemci mají přístup k těmto elektronickým médiím.
Je třeba zasílat úvodní oznámení COBRA poštou?
Zaměstnavatelé by měli zasílat oznámení prvotřídní poštou, získat potvrzení o odeslání z pošty a vést si protokol odeslaných dopisů. Je třeba se vyvarovat certifikované pošty, protože vrácená stvrzenka bez podpisu přijetí dokazuje, že účastník neobdržel požadované oznámení.
Lze COBRA provést online?
Můžete se přihlásit online přes cobra.benefitresource.com Noví uživatelé mohou kliknout na tento odkaz a dokončit registraci. Jakmile se přihlásíte, můžete si vybrat plány, pro které chcete pokračovat. Můžete vyplnit volební formulář poskytnutý Benefit Resource a poslat nám ho e-mailem.
Jsou zaměstnavatelé povinni zasílat dokumenty COBRA?
Za účelem správy pokrytí podle zákona COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) musí zaměstnavatelé a správci plánů poskytovat konkrétní upozornění a zveřejnění zahrnutým jednotlivcům a kvalifikovaným příjemcům.
