Zadruhé, referenční síla vede k pozitivnějším a důvěryhodnějším vztahům na pracovišti Pamatujte, že vůdci, kteří používají referenční sílu, vedou spíše prostřednictvím respektu než strachu. V důsledku toho mají přímí podřízení pocit, že jejich vedoucí jsou kvalifikovaní, přístupní a podporují – spíše než zastrašující.
Jak je referenční výkon efektivní?
Výhody síly referentů
» Byrokratické překážky jsou redukovány díky dobrým pracovním vztahům a efektivní spolupráci » Skvělý referent vedoucí může pracovníky inspirovat k oddanosti své práci. » Důsledné modelování požadovaného chování může vést ke snížení kontraproduktivního chování.
Co je referenční síla ve vedení?
Referenční síla je definována důvěrou Ze své podstaty to není něco, co by vůdce mohl ovládat ostatním, ale spíše něco, co vůdce vydělává případ od případu základ v průběhu času. … Lídři, kteří si dokážou získat a udržet důvěru ostatních, soustavně zvyšují produktivitu, zvyšují angažovanost a udržují si klíčové talenty.
Co je příklad referenčního výkonu?
V případě referenční síly se to týká schopnost člověka ovlivňovat ostatní prostřednictvím mezilidských a vztahových dovedností Vedení vytvořené pomocí referenční síly přitahuje a inspiruje lidi s dostatečnou silou, aby proměňte je v následovníky, kteří se identifikují s vůdcem a začnou se jím nechat modelovat.
Proč je důležitá expertní síla?
Odborná síla je velkým přínosem. poskytuje lídrům robustní základnu moci, ze které mohou sebevědomě řídit lidi Podle profesora managementu Garyho A. Yukla je při efektivním vedení lidí síla expertů důležitější než síla založená na odměnách nebo donucovací moc..
