Zaměstnanci mají právo přijmout nebo odmítnout tyto hodiny, ale pokud se rozhodnou nepracovat, nedostanou zaplaceno. Pokud podepíšete smlouvu na nulovou pracovní dobu, budete mít nárok na následující výhody: Garantovaná národní minimální mzda.
Je nezákonné neplatit smluvní hodiny?
Pokud vaše pracovní smlouva výslovně nepovoluje neplacené nebo snížené propouštění nebo práci na zkrácený úvazek, nebo pokud nesouhlasíte s jakýmkoliv snížením, váš zaměstnavatel není ze zákona oprávněn snížit vaši mzdu.
Jaký je zákon o smluvní době?
Zjednodušeně řečeno, smluvní hodiny zaměstnance jsou hodiny, které musí každý týden odpracovat … Pokud jim zaměstnavatel nemůže poskytnout práci na tyto hodiny, pak jim také mohlo dojít k porušení zaměstnanecké smlouvy. Porušení smluvené pracovní doby může vést k propuštění zaměstnance.
Může mi zaměstnavatel zaplatit méně, než je moje smlouva?
zaměstnavatel obvykle nemůže zaměstnancům jednostranně snížit plat. Existují však situace, kdy to možné je – například právo na snížení jejich odměny může být upraveno v pracovní smlouvě.
Může vám společnost nezaplatit za odpracované hodiny?
To je jedno dříve nebo o několik hodin v den vašeho volna, váš zaměstnavatel je stále ze zákona povinen vám tuto pracovní dobu kompenzovat.
