Pokud je loajalita obousměrná, držet se může být v pořádku, ale když je to jednostranné, nikdo nevyhraje. Zaměstnavatelé, kteří jsou loajální ke svým zaměstnancům, hledají nejlepší zájmy svých zaměstnanců, poskytují jim příležitosti k rozvoji, platí je spravedlivě a naslouchají tomu, co potřebují, aby byli úspěšní.
Je špatné být loajální ke společnosti?
Nejde o to, že by lidé neměli mít žádnou loajalitu ke svým zaměstnavatelům Je rozumné mít určitou loajalitu ke společnosti, která vás zaměstnává a podepisuje vám výplaty! Lidé však chybnou rovnováhu způsobem, který neúměrně poškozuje sami sebe a zároveň prospívá jejich společnostem.
Proč bych měl být svému zaměstnavateli loajální?
Loajalita zákazníků je zásadní pro produktivitu a výkon společnosti Může fungovat jako řetězová reakce. Pokud je pošpiněna loajalita zaměstnanců, je pošpiněna loajalita zákazníků a vše ostatní bude brzy stejné. Na zaměstnancích záleží víc, než si většina lidí myslí.
Dluží zaměstnanci loajalitu svým zaměstnavatelům?
Tvrdá práce a naše nejlepší úsilí pravděpodobně dávají smysl jako závazky, které dlužíme zaměstnavateli. … Obecně platí, že povinnost loajality znamená zaměstnanec je povinen prokazovat „loajální a věrné“služby zaměstnavateli, jednat v „dobré víře“a nikoli soutěžit, ale spíše prosazovat zájmy zaměstnavatele.
Co zaměstnanci dluží svým zaměstnavatelům?
Stručně řečeno, zaměstnanci jsou povinni se během zaměstnání a při zvažování nového zaměstnání chovat zákonně. Při jednání jako zástupce nebo zaměstnanec jiného dluží povinnost věrnosti a loajality.
