Hlava VII zákona o občanských právech ve znění pozdějších předpisů chrání zaměstnance a uchazeče o zaměstnání před diskriminací v zaměstnání na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví a národnosti. … Zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání (ADEA), ve znění pozdějších předpisů, chrání osoby ve věku 40 let nebo starší předdiskriminací v zaměstnání na základě věku.
Před čím chrání Hlava VII?
Hlava VII zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví a národnosti. Zákon o občanských právech z roku 1991 (Pub.
Na koho se nevztahuje hlava VII?
Zaměstnancům, uchazečům o zaměstnání, bývalým zaměstnancům a uchazečům nebo účastníkům školení může být poskytnuta ochrana podle hlavy VII. Nezávislí dodavatelé nejsou chráněni podle hlavy VII. Navzdory pasáži Hlavy VII před půl stoletím je rasová a genderová diskriminace stále všudypřítomná v restauračním průmyslu.
Na koho se vztahuje hlava VII?
Hlava VII se vztahuje na soukromé, státní a místní vládní zaměstnavatele, kteří zaměstnávají 15 nebo více zaměstnanců. Hlava VII se vztahuje také na zaměstnance federální vlády a žadatele o federální zaměstnání.
Na které z následujících organizací se vztahuje hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964?
Federální agenturou, která reguluje personální aktivity a diskriminaci na pracovišti, na které se vztahuje hlava VII, je ministerstvo práce Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 mimo jiné zakazuje, diskriminace na základě rodinného stavu na pracovišti. Právě jste prostudovali 86 termínů!
