První část definice objasňuje, že ADA se vztahuje na osoby, které mají podstatná, na rozdíl od drobných, postižení, a že se musí jednat o postižení, která omezují delší život činnosti, jako je vidění, slyšení, mluvení, chůze, dýchání, provádění manuálních úkolů, učení, péče o sebe a …
Na jaké podmínky se vztahuje ADA?
Poskytuje zákon o Američanech s postižením (ADA) seznam podmínek, na které se zákon vztahuje?
- Hluchota.
- Slepota.
- Diabetes.
- Rakovina.
- Epilepsie.
- Intelektové postižení.
- Částečné nebo zcela chybějící končetiny.
- Poruchy pohyblivosti vyžadující použití invalidního vozíku.
Na co se nevztahuje ADA?
Podle ADA musí být postižení považováno za fyziologické nebo duševní poruchy. Například postižení, která nejsou zahrnuta v této definici postižení ADA, zahrnují: Zlomené kosti, které se zcela hojí. Všechny formy rakoviny.
Může zaměstnavatel zamítnout žádost ADA?
Zaměstnavatel může za určitých okolností legálně odmítnout požadované ubytování. Pokud žádost zahrnuje provedení něčeho, co by zaměstnanci vyhovělo, což by ohrozilo podnikání nebo jeho jednání, zaměstnanec nemusí být schopen žádosti vyhovět.
Co je porušení ADA?
Porušení může nastat, když pracovní nabídky odrazují jednotlivce se zdravotním postižením od podání žádosti, vylučují je nebo odmítají kvalifikované individuální zaměstnání kvůli jejich postižení. Pro jakéhokoli zaměstnavatele je porušením ADA, když je degraduje, ukončuje, obtěžuje nebo neposkytne přiměřené úpravy zdravotně postiženým zaměstnancům
