Holarktická struktura by tuto potřebu eliminovala V holakracii by existoval tým podobný podkruhu v rámci superkruhu, který by organizaci poskytoval související dovednosti nebo odborné znalosti jako a když vznikne potřeba, eliminuje se překrývání a vštípí koncept LEAN.
Co je to holakratická struktura?
Holakracie je systém pro řízení společnosti, kde nejsou přiděleny žádné role a zaměstnanci mají flexibilitu přebírat různé úkoly a volně se pohybovat mezi týmy. Organizační struktura holakracie je spíše plochá, s malou hierarchií.
Jaké podniky používají holakratickou strukturu?
Známé organizace, které v současnosti používají holakracii:
- HolacracyOne (záznamy veřejné správy)
- iGi Partners (záznamy o veřejné správě)
- Struktura a proces (záznamy veřejné správy)
- Rozvíjející se organizace (záznamy o veřejné správě)
- Zappos.com (sbírka odkazů)
- Projekt Downtown.
- David Allen Company (sbírka odkazů)
Jaké jsou výhody holakratické struktury?
Výhody. O holakracii se tvrdí, že zvyšuje agilitu, efektivitu, transparentnost, inovaci a odpovědnost v rámci organizace Tento přístup povzbuzuje jednotlivé členy týmu k převzetí iniciativy a dává jim proces, ve kterém lze řešit jejich obavy nebo nápady.
Jaký je účel holakracie?
Holacracy je nový způsob strukturování a řízení vaší organizace, který nahrazuje konvenční management. Síla je distribuována v rámci konkrétní organizační struktury – dává jednotlivcům a týmům svobodu a zároveň zůstává v souladu s účelem organizace.
