Ageismus, také hláskovaný agismus, je stereotypizace a/nebo diskriminace jednotlivců nebo skupin na základě jejich věku. To může být náhodné nebo systémové. Termín byl vytvořen v roce 1969 Robertem Neilem Butlerem k popisu diskriminace seniorů a podle vzoru sexismu a rasismu.
Co je považováno za věkovou diskriminaci?
Věková diskriminace zahrnuje zacházení s žadatelem nebo zaměstnancem méně příznivě z důvodu jeho věku. … Pro zaměstnavatele nebo jiný krytý subjekt není nezákonné upřednostňovat staršího pracovníka před mladším, i když je oběma pracovníkům 40 nebo více let.
Jaké jsou příklady věkové diskriminace?
Příklady věkové diskriminace
Manažer, který se rozhoduje ohledně nadbytečnosti nebo nutí někoho odejít do důchodu kvůli věku. Vedoucí restaurace odmítl obsloužit pár s jejich dvěma malými dětmi s tím, že restaurace neobsluhuje děti mladší 12 let, protože by mohly rušit ostatní strávníky.
Na co se vztahuje zákon o diskriminaci na základě věku?
Zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání z roku 1967 (ADEA) chrání určité uchazeče a zaměstnance ve věku 40 let a starší před diskriminací na základě věku při přijímání do zaměstnání, povyšování, propouštění, odměňování nebo podmínkách, podmínky nebo výsady zaměstnání.
Jaké jsou známky věkové diskriminace?
5 známek věkové diskriminace
- Starší pracovníci jsou propouštěni nebo jim je nabízeno odkoupení a mladší jsou najímáni. …
- Jste přeřazeni k nepříjemným povinnostem. …
- Začnete slyšet nevkusné komentáře o vašem věku. …
- Přestanete dostávat navyšování. …
- Váš tank hodnocení výkonu.
