Formální dopis s nabídkou práce je nezávazný, dokud jej uchazeč nepřijme. To znamená, že můžete nabídku upravovat, jak chcete, nebo ji zrušit úplně bez rizika. Obecně platí, že pokud kandidát kontroval jinými podmínkami (tj. při vyjednávání), pak se původní nabídka považuje za odmítnutou.
Můžete po přijetí odvolat pracovní nabídku?
Ano. Technicky vzato, kdokoli může odmítnout pracovní nabídku, vrátit se z již započaté práce nebo kdykoli odmítnout přijetí. Většina států pracuje s tím, co se nazývá „zaměstnání podle libosti“. To znamená, že zaměstnanec a zaměstnavatel nejsou v závazné smlouvě. K tomu však existuje upozornění.
Můžete stáhnout nabídku zaměstnání?
Dokud uchazeč nabídku práce nepřijme, může být nabídka zaměstnání kdykoli odvolána. Pokud byla nabídka podmíněná, můžete pracovní nabídku také kdykoli zrušit, pokud zjistíte, že nebyly splněny podmínky uvedené v nabídce.
Proč by měla být nabídka práce zrušena?
Zaměstnavatelé v zásadě odvolávají pracovní nabídky protože jste neuspěli v nějaké nepředvídatelné situaci To znamená, že váš zaměstnavatel měl nějaký legitimní důvod, proč práci stáhnout, protože jste v některém kroku v procesu selhali. … Váš budoucí zaměstnavatel by na vás mohl tlačit, abyste práci přijali na místě.
Co se stane, když je nabídka práce stažena?
Stažení nabídky zaměstnání před nástupem potenciálního zaměstnance do práce může někdy vystavit zaměstnavatele odpovědnosti v rámci žaloby ze strany zaměstnance za škody vyplývající z odmítnutí nabídky (nebo, pokud již bylo „přijato“, ukončení před nástupem do zaměstnání).
